?2026年是“十五五”開局之年，新一輪國資國企改革全面起勢， 集團三項制度改革成果排在央企前列，改革獎勤罰懶、動真碰硬，已是大勢所趨。在此背景下，近期一些別有用心的人散播“公司將按工齡優(yōu)化員工”等不實言論，引起少數(shù)員工焦慮、干擾工作秩序。該傳言毫無事實依據(jù)、違背法律法規(guī)及公司改革事實，屬于刻意制造恐慌的惡意謠言。公司嚴(yán)正聲明：絕不會以工齡長短作為人員優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，改革不針對任何特定工齡段員工。
?當(dāng)前，中廣核服正處于改革縱深推進、見效提升的關(guān)鍵時期，公司的明確導(dǎo)向是：拒絕躺平、不養(yǎng)閑人。對于工作懶散躺平的員工，公司將嚴(yán)格管理、限期改進，若經(jīng)提醒教育仍無轉(zhuǎn)變，將依法依規(guī)進行調(diào)整。公司整治懈怠躺平者，就是在保護履職奉獻的實干者。隨著改革持續(xù)見效提升，優(yōu)質(zhì)資源、發(fā)展平臺、改革紅利將持續(xù)向?qū)嵏烧?、?dān)當(dāng)者傾斜，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有回報。
?謠言止于智者，實干贏得未來。公司改革發(fā)展與每名職工切身利益緊密相連，公司多措并舉搭建成長平臺，全力為員工創(chuàng)造發(fā)展空間。倘若依舊懶散躺平，身在崗位不思進取、推諉懈怠，終將難以適配發(fā)展形勢，不僅辜負(fù)組織培養(yǎng)，也錯失個人成長機遇。但公司始終相信，每一位員工都有干事創(chuàng)業(yè)的潛力，只要愿意改變，任何時候都不晚。改革不拋棄每一個想干事的人。讓我們自覺抵制謠言、弘揚正氣，立足崗位建功立業(yè)，以實干姿態(tài)共同譜寫中廣核服高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
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